Oglasi

Softverska industrija u BiH - šansa za mlade

Potrebno je hitno povećati kapacitet fakulteta, kreirati nove, te uvesti IT obrazovanje u sve osnovne i srednje škole.
Prosječne plate u IT sektoru su do 50 posto više od prosječnih primanja u Federaciji BiHEPA

Prije 37 godina bila sam polaznik prve generacije smjera za programiranje u srednjoj školi. Već tada je bilo jasno u kojem smjeru svijet, ali i mi, treba da idemo. Danas mi je drago da mogu reći da sam krenula vrlo perspektivnim putem razvoja softverske industrije u BiH, zajedno sa svim predstavnicima privatnih inicijativa ove industrije. Zajedno pravimo odlične rezultate, koje potvrđuju i studije.

Uz poticaj Bit Alijanse i Vlade Švicarske, kroz projekat Market Makers, Kanton Sarajevo je početkom ove godine napravio detaljnu studiju na ovu temu. IT sektor u Kantonu Sarajevo čini gotovo 60 posto IT djelatnosti cijele Federacije BiH te ima respektabilnu osnovu za daljnji razvoj. 

Možda važniji podatak, koji na bolji način ilustrira potencijale softverske industrije, jeste broj zaposlenih u IT kompanijama na području Federacije BiH. U julu 2016. godine, 3.469 osoba bilo je zaposleno u IT kompanijama, što je rast od 13 posto, u odnosu na prethodnu godinu. No, ono što je za BiH najbitnije, potvrđeno je istraživanjem Regionalne razvojne organizacije SERDA. Utvrđeno je da 60-70 posto radne populacije u IT sektoru čine mladi kadrovi, do 35 godina.  

Iznadprosječna primanja

Prosječne plate u ovom sektoru su do 50 posto više od prosječne plate ostvarene u Federaciji BiH. U julu 2016. godine, prosječna plata u sektoru iznosila je 1.252 konvertibilnih maraka (640 eura) neto, odnosno 1.960 konvertibilnih maraka (1.000 eura) bruto.

IT sektor generira znatno veći prihod po zaposlenom, u odnosu na ostale privredne sektore, što je ujedno i jedan od osnovnih pokazatelja produktivnosti.

Istovremeno, razvoj proizvoda i usluga, kao i otvaranje novih radnih mjesta u IT sektoru, zahtijevaju znatno manja početna, materijalna ulaganja, od drugih proizvodnih, te većine uslužnih djelatnosti. Prema svim ovim pokazateljima, bilo bi pametno i ekonomski poželjno graditi budućnost BiH u IT-u.

Šta je potrebno za maksimalan rast softverske industrije?

Restrukturiranje postojećeg obrazovnog sistema

Kvantitativno i kvalitativno postojeći obrazovni sistem ne zadovoljava potrebe rastućeg IT sektora. Elektrotehnički fakultet i Prirodno-matematički fakultet Univerziteta u Sarajevu, na svojim IT odjelima, trenutno primaju oko 110 studenata godišnje, što je nedovoljno da se zadovolje tržišni kapaciteti. U Federaciji BiH postoji samo jedan IT fakultet na javnim univerzitetima - FIT Univerziteta Džemal Bijedić u Mostaru.

Na dva akreditirana privatna univerziteta u Kantonu Sarajevo (Sarajevo School of Science and Technology i International University of Sarajevo) postoje studijski smjerovi za IT, na kojima godišnje diplomira između 15 i 25 IT specijalista.

Ekonomski fakultet u Sarajevu, također ima katedru za menadžment i IT, međutim oni se ne bave stvaranjem stručnih programera koji su najvažniji kadar za razvoj IT industrije.

Dakle, potrebno je hitno povećati kapacitet ovih fakulteta, kreirati nove, te uvesti IT obrazovanje što je moguće ranije, u sve osnovne i srednje godine. 

Potrebno je naglasiti da trenutni nastavni plan i program na fakultetima ne zadovoljava potrebe tržišta. Postoji veliki interes ovih institucija da se to unaprijedi, ali za to su potrebna finansijska sredstva, kao i  podrška države.

Unapređenje poslovnog okruženja 

Više od 700 ljudi je bilo u doticaju s Authority Partnersom u posljednjih 12 godina našeg postojanja i rada u BiH. Mnogi od njih još uvijek rade s nama. Neki rade za druge kompanije u BiH, a neki su pokrenuli svoje IT kompanije.

Nažalost, postoji i veliki broj onih koji su napustili zemlju. Više od 70 posto kolega i kolegica koji su radili ili rade sa nama nisu imali nikakvog ili vrlo malo prethodnog radnog iskustva. Veliki broj njih nije imao ni završen fakultet. Da bi se razvio jedan solidan Software Developer, Quality Insurance Analyst, Program Manager, Scrum Muster ili bilo koji drugi kadar vezan za IT industriju, potrebno je više godina predanog rada, prisustvo mentora, kontinuiran trening, odlično poznavanje engleskog jezika te poznavanje poslovne etike i komunikacije.

Naš moto je uvijek bio: "Radi šta možeš, s onim što imaš, tamo gdje si." (T. Roosevelt). Nažalost, to više nije moguće i mi, kao i ostale IT kompanije u BiH, trebamo pomoć.

Trenutni doprinosi na plaće koji iznose oko 42 posto od bruto iznosa su previsoki, viši nego u ostalim zemljama Balkana. Ovakav ambijent, ne olakšava poslovanje IT kompanija niti ih regionalno i globalno čini dovoljno konkurentnim.

Uz navedene probleme, u posljednjih nekoliko godina susrećemo se s problemom gubitka stručnih kadrova, prelaskom u "sivu ekonomiju". IT stručnjaci, privučeni kompanijama iz zapadnih zemalja koje ih motiviraju da formiraju vlastiti obrt ili rade na ugovor o djelu, prelaze iz zone registrirane zaposlenosti kod većih IT kompanija, na rad prema modelu obrta. 

U skladu sa postojećim zakonima, ovi obrti rade uz plaćanje minimalnih poreza i doprinosa, a postoje i slučajevi potpunog izbjegavanja plaćanja obaveza. Time se stvara nelojalna konkurencija IT kompanijama koje plaćaju obaveze državi i konsekventno imaju znatno veće troškove. 

Dakle, potrebno je da se ovi porezi izjednače za sve u IT industriji i značajno smanje za sektor koji, ne samo da zapošljava, već u velikoj mjeri edukuje i razvija ovaj kadar. 

Izgradnja tehnoloških parkova

Silicon Valley, prvi tehnološki park u svijetu, koji je nastao pedesetih godina prošlog vijeka, rodno je mjesto nekih od danas najpoznatijih svjetskih kompanija - Apple, Adobe, Hewlett-Packard, YouTube, Facebook itd.  Koliko znam, u BiH trenutno postoje djelimično izgrađeni tehnološki parkovi u Mostaru, Banjoj Luci i Tuzli, koji su izgrađeni privatnim inicijativama i uz pomoć stranih organizacija.

BiH je prelijepa država, bogata prirodnim ljepotama, pametnim, sposobnim, vrijednim i obrazovanim mladim ljudima. Globalizacija se već odavno desila, ljudi su umorni od stagnacije i politike. Ako se nešto uskoro ne promijeni na bolje, imat ćemo totalni egzodus  "mozgova". 

U toku 2016. godine, članice koje čine udruženje Bit Alijansa, izgubile su 150 IT stručnjaka koji su otišli u inostranstvo. Nema više vremena za čekanje, potrebna nam je promjena što prije, te mladi, sposobni i energični ljudi s pozitivnom energijom i idejama koji će nas voditi naprijed.

U međuvremenu: "Go IT, we will lead you on the way!"

Izvor: Al Jazeera