Trend neformalnog zapošljavanja u SAD

Amerikanci su u prošlom mjesecu otvorili blizu 270 hiljada novih radnih mjesta, čime je stopa nezaposlenosti u toj zemlji pala na pet posto.

Dio zasluge za takve rezultate pripada takozvanim Start-up kompanijama i trendu neformalnog zapošljavanja koje nude aplikacije poput taksi servisa Uber ili servisa za iznajmljivanje stanova Airbnb.

Ali, to je stvorilo novu situaciju na tržištu, budući da takva neformalna ekonomija nudi kratkoročne poslove gdje prava radnika nisu regulirana.

Plaća niža od zagarantirane

Za posao u New Yorku, sada je dovoljno imati bicikl i smartfon. Broj kompanija za dostavu raste skoro na dnevnoj bazi.

Ali, pronalazak dobro plaćenog radnog mjesta, kako tvrdi Paul Dekel, nikada nije bio teži. On tuži svog bišeg poslodavca – Postmates, jer su on i ostali biciklisti, dostavljači, primali plaću nižu od zakonskog minimuma.

“Ljudi vjeruju da je ovo dobar posao i da pomoću njega mogu plaćati račune. Ali istina je drugačija. Većina radnika odlazi nakon svega nekoliko sedmica. Ovakve kompanije su ekonomski neodržive i baš poput poslova koje nude”, kaže Paul Dekel, dostavljač na biciklu.

Iz Postmatesa tvrde kako oni slijede poslovni model Ubera i da ljude koje zapošljavaju smatraju vanjskim saradnicima, a ne zaposlenicima. Zagovornici ovakvog modela tvrde da on omogućava ljudima dodatni vid zarade i pruža veću fleksibilnost i za kompaniju i zaposlenike.

Procvat neformalne ekonomije

“Još imamo veliki broj radnika koji su nezaposleni ili rade na pola radnog vremena, jer ili ne mogu naći posao, ili su obeshrabreni da ga nastave tražiti. Ono što sada vidimo jeste da ljudi usljed nezavidne ekonomske situacije prihvataju takve alternativne poslove”, kaže Aparna Mathur iz Američkog instituta za poduzetništvo.

Nakon recesije, u SAD-u je došlo do procvata tzv. neformalne ekonomije koja nudi poslove koji bi se mogli nazvati „gaže“. Angažiranjem vanjskih saradnika, kompanije izbjegavaju dužnost plaćanja socijalnih dadžbina.

Steven Hill je autor knjige Raw Deal, u kojoj navodi kako je neformalna ekonomija loša za radnike i naposlijetku, loša za cjelokupnu ekonomiju.

“To stvara pritisak na druge poslodavce koji rade u istim sektorima i zarađuju 30 posto manje od neformalne konkurencije. Jednom kada vide da i sami mogu tako uštedjeti, onda to postane utrka ka dnu, i to je veliki problem“, kaže Hill.

Više u videosnimku…

Izvor: Al Jazeera